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2011年4月27日 (水)

オリエンタルの新しい取り組み

 オリエンタルでは、今までは新人教育という教育はほとんど行われず、ほぼ本人任せになっていました。放任主義で「勝手に育て」といった雰囲気です。ただ、これでは新人の成長が遅いですし、上司も部下の教育に力を入れませんので、結局管理職としても成長しません。ということで、この度新しい仕組みをつくりました。その名もDecchi(デッチー)。新人は1人のベテランと組になり、先輩の仕事を盗み、なるべく早く一人前になろうという取り組みです。営業の場合は、2人で2人の数字を獲得するというイメージです。仕事や数字の割り振りはすべてベテラン上司が決めて、1人づつで動くよりも、効率良く結果に繋げたいと考えています。早速実行していますが、結果が楽しみです。

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